命題:
在台灣,學生參加的本土廣告獎競賽,
大部分只做到鼓勵學生參與廣告創作的短期效果。
4A YAHOO!創意獎舉辦的學生獎,要讓這個獎項產生更長期的影響力。
洞察:
○學生畢業後,第一個面臨最大的問題就是找工作。
○廣告公司創意總監對剛畢業的學生求職較無興趣。
挑戰:
○如何讓學生把參加4A創意獎的重要性,視為是畢業時,找到第一份工作的重要關鍵。
○同時讓4A創意總監,能夠注意到在4A創意獎得到優秀成績的學生們。
IDEA:
不只是製作一張宣傳海報,而是為學生製作一張”履歷表”。
海報上有4A各廣告公司的創意總監們,讓學生們可以挑選自己欣賞的創意總監,並且將這次參加廣告獎競賽的成績與榮耀呈現在明信片履歷表上,讓自己的才能很快被注意到,而當創意總監們收到上面有自己照片的明信片,應該也不會視而不見,而錯失一位人才吧!
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履歷被看見。
這一場創意競技,將是你從校園跨進廣告業界時,最搶眼的一張履歷!用盡全力把你相信廣告可以改變世界的熱情,投注在這一場專屬於你的舞台上吧!做出最好的作品,證明自己,讓4A的創意總監們,一眼就看見你!現在,這一張讓業界菁英更容易看見你的履歷,我們已經為你準備好,就等你捲起袖子,秀出創意!
我的履歷 製作方法
- 選擇你想要寄送的創意總監,剪下它。
- 將「創意總監」貼在「我的履歷」A欄上。
3.在「我的履歷」B欄內寫一段你想對創意總監說的話,並留下你的聯絡方式。
4.將2010年你參加4A YAHOO!創意獎的得獎戰績,貼在「我的履歷」C欄,並將這張帶表你的履歷明信片寄出,等待佳音。
本張履歷明信片格式,可以複製使用。

學生的履歷有沒有被看見是一回事,但可以肯定的是-海報上的各家創意總監們都被看見了。"而當創意總監們收到上面有自己照片的明信片,應該也不會視而不見"的確是!!以明信片的版面配置來說,創意總監們的"大頭"比重還真高!再者,"要讓學生們挑選自己欣賞的創意總監",試問~學生挑選自己"欣賞"的創意總監標準是啥?是google創意總監的得獎數或作品?還是以海報上辨識度高達50%以上的長相?姓名八字?公司名?與其是挑選"欣賞"的創意總監,我想說白了,其實是挑選"崇拜"的創意總監吧!簡言之,個人不得不認為這真是一場意在言外的造神運動!廣告如果是TEAM WORK,是一場集體造神的TEAM WORK嗎!?不好意思,路過發表個人小小淺見~做創意很辛苦,但我認為,用這種方式鼓勵學生參賽,造神的成分,真的比鼓勵的意味多太多了。
先生小姐你妳好: 感謝意見 造神何等困難,需要龐大資源,靠一張海報,真的很難,所以原意的確不在造神... 人才永遠是一個行業最重要的東西,希望好的人才可以第一個想到來廣告公司找工作,而廣告公司也可以更敏銳地發現人才.所以試圖找了一個可以超越海報只是單項溝通的方法. 也許技藝不精,引發其他聯想,感謝您的意見~ 柱子
樓上的說得好!當創意總監們收到上面有自己照片的明信片,應該也不會視而不見,而錯失一位人才?!人才指的是做事的人才?還是做人的人才?學生們還沒開始學做事就要先學做人嗎?但仔細想想,「會做人」對有意願進入廣告圈的莘莘學子們來說,還蠻實用的,以目前廣告圈的生態而言,的確有不少人是靠這一套在混飯吃。
拍拍手我也給你拍拍手 很多工作上的大師級人物給的建議都是 先做事,再做人 否則事情做不好,怎麼單靠做人啊 不過我想喜歡廣告的學生,一定是先做事,把東西做得很棒,因為做得很好,得到獎的肯定,於是相信自己適合廣告,而且覺得廣告真好玩,想要將來從事創意的工作~